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全球人才理(lǐ)念
一流的管理(lǐ)团队和专业团队是公司的核心竞争力。公司始终坚持“以人為(wèi)本，创建现代化企业”的人才理(lǐ)念，以合理(lǐ)的人才政策、优质的工作环境、极富竞争力的人才机制，以及广阔的发展空间，不断吸引各类管理(lǐ)人才及专业人才。我们强调专业化能(néng)力和职业化精神，力求聚集最优秀的人力资本，打造世界一流农业装备品牌。
薪酬福利
公司為(wèi)员工提供具有(yǒu)行业竞争力的薪酬，建立了科(kē)學(xué)合理(lǐ)、以激励為(wèi)导向的薪酬分(fēn)配模式和薪酬动态调整机制，尊重岗位价值差异，针对岗位类别分(fēn)别设置了不同的薪酬制度。同时，為(wèi)员工提供多(duō)元化福利。除為(wèi)员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外，还為(wèi)员工进行健康體(tǐ)检，為(wèi)经常出差员工办理(lǐ)意外伤害保险。
员工除享受國(guó)家规定的各种法定节假日及年休假外，还可(kě)在公司周年庆典日、生日当天等特殊节日休假半天。此外，公司还免费发放工装，提供免费工作午餐、设施齐全员工公寓，以及覆盖芜湖(hú)市大部分(fēn)城區(qū)的豪华大巴接送上下班。员工在结婚、生育、生病住院等日子，还可(kě)得到一份公司為(wèi)其精心准备的礼品或礼金。
员工培养
员工发展
公司坚持為(wèi)员工打造个人与企业共同成長(cháng)的发展平台。根据岗位性质和特点，结合员工的兴趣与专長(cháng)，搭建了管理(lǐ)、专业、技术、营销、技工等五类岗位的发展通道，员工的发展与绩效考核、薪酬等相关联，较好的满足各类人员的发展需要。同时，公司建立了比较科(kē)學(xué)的人才评价机制和选拔淘汰机制，全面推行各类人才队伍的梯队建设，為(wèi)员工提供了多(duō)元化的成長(cháng)机会。
员工培训
公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能(néng)的全面提升，倡导“完善自我，超越自我”的學(xué)习理(lǐ)念。目前已搭建了以内部兼职讲师為(wèi)主，外部专家為(wèi)辅的讲师體(tǐ)系，比较完善的培训课程體(tǐ)系，以及公司和事业部分(fēn)权负责的两级培训管理(lǐ)體(tǐ)系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自學(xué)相结合的多(duō)样化培训形式。
在公司和事业部两级培训模式下，员工享受到丰富的培训套餐，包括新(xīn)员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理(lǐ)培训、晋级提升培训等。
我们的培训项目
· 新(xīn)员工入职培训
选择中联就是入模中联，每位新(xīn)员工进入公司都需参加入职培训。入职培训包括公共知识培训和专业知识与技能(néng)培训两个阶段。公共培训為(wèi)期10天左右，课程包括军训、企业文(wén)化、公司发展之路、公司规章制度、公司产品介绍、安全教育、员工职业发展等；专业培训课程依据岗位需要设置。
· 丰富多(duō)样的岗位技能(néng)培训
公司对各类各层次员工有(yǒu)针对性地开展丰富多(duō)彩的岗位技能(néng)培训，每年培训数百场次，年人均培训时数24小(xiǎo)时以上，帮助员工有(yǒu)效提高业務(wù)技能(néng)。
· 技术工人技能(néng)竞赛
公司每年组织技术工人进行劳动技能(néng)竞赛，并选派优秀选手参加省级、市级技术工人劳动技能(néng)大赛，為(wèi)技术工人提供了一个展示自我、交流提升的舞台。
